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          首頁 - 培訓 - 【線下培訓】用工風控課
          

          

          

		
          
			

			
		
          

		
                                                                                                                                                                                                                                        
			
			
          
				
				
          
					
          
						
					
          
					
          
						
						
					
          
					
				
          
				
				
          
					
          
						
          
							
          沒被仲裁，依然煩惱重重？
          
							
          
								
          員工說走就走，換個工作跟換鞋一樣，管不住?
          
								
          企業依賴能人，花錢培養卻是為競爭對手做嫁衣？
          
								
          法律全死角保護員工，公司隨時被威脅，處在弱勢？
          
								
          員工不做可以撂擔子，而你自己的公司，不能說關就關？
          
							
          
						
          
						
          
							
          你也被這些問題困擾著？
          
							
          
								
          人事部門不完善，老板親自操刀管理，又無章法？
          
								
          員工比你還懂法，鉆空子仲裁，公司十打九輸？
          
								
          以前愁錢發工資，現在還要防員工仲裁要賠錢？
          
								
          制度不完善，執行不落地，管理成本飚高？
          
							
          
							
						
          
						
          
							
          所有管理問題，看起來是事的問題，其實根本上還是人的問題。 
          
							
          人，是企業中最大的“不可預估”風險！
          
							
          
							
          
						
          
						
          
							
          
								
							
          
							
          
								
          70后、80后員工
          
								
          工資到位，基本不會有問題
          
							
          
							
          
								
          90后、00后員工
          
								
          平均7個月提離職，工資、獎金、福利都要到位
          還要工作開心？ 
          
							
          
						
          
					
          
				
          
				
				
          
					
          
						
          課程大綱
          
						
          
							
          【工資結構設計】
          
							
          同樣是做六休一，員工要加班費，一家賠了48.6萬，一家1分不賠，差在哪？
          
							
          
								
          
									
          案例1: 14個員工同步仲裁索賠一百多萬，光加班費
          就48.6萬，公司差點關門大吉？
          
									
          案例2：一頓操作省下7.1萬！員工一周工作48小時，
          也能合法規避掉高額加班費？
          
								
          
								
          
									
          【2個免賠動作】前期實施到位，可以合法省下百萬加班成本！
          
									
          【勞動合同5個重點設計】一個對應填補一個坑，實實在在控制風險！
          
								
          
							
          
						
          
						
          
							
          【辭退管理實操】
          
							
          用人憑經驗？開人憑感覺？企業“自殺式”管理，只要員工去仲裁，就得賠！
          
							
          
								
          案例1: 刺頭員工自己要離職，還拉幫結派找公司麻煩？
          
								
          案例2:  一個車間普工離職，找律師抓公司用工漏洞，索賠26.2萬？
          
								
           案例3: 公司辭退理由站不住腳，員工直接甩法條，不同意就走仲裁？
          
							
          
							
          
								
          【6大基礎管理手段】淘汰員工，不賠錢！
          
							
          
						
          
					
          
				
          
				
          
					
          
						
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          線下培訓城市：北京、上海、廣州、深圳、杭州、蘇州、南京、寧波、無錫、成都、重慶、廈門、武漢、天津、泉州、漳州
          
							
          
						
          
						
          
						
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          41萬
          
								
          
								
          解答用工問題
          
							
          
							
          
								
          
									
									
          15萬
          
								
          
								
          起草用工文件 
          
							
          
							
          
								
          
									
									
          3萬
          
								
          
								
          用工制度審核
          
							
          
						
          
					
          
				
          
				
          
					
          
						
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          不破不立
          
						
          一位戰略領袖的敏銳性，在于感知變化并超前布局！
          
						
          
							
          
								
          王者的決心
          
								
          更要匹配王者的操作
          
								
          想到就做，用工風控就是立規矩、
          定流程、抓執行！
          
							
          
							
          
								
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          提前預防避免風險，比別人多走一步，
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          善與軍師謀者得天下，
          善與律師謀者馳騁商海！
          
							
          
						
          
					
          
				
          
			
          
			
			
			
			
		
          
	
          








	
				
			
		
			
			
			
          
			
          
	
	
		
	
          
		
          
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          ② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
          

                
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