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          首頁(yè) - 培訓(xùn) - 【線下培訓(xùn)】用工風(fēng)控課
          

          

          

		
          
			

			
		
          

		
                                                                                                                                                                                                                                        
			
			
          
				
				
          
					
          
						
					
          
					
          
						
						
					
          
					
				
          
				
				
          
					
          
						
          
							
          沒(méi)被仲裁，依然煩惱重重？
          
							
          
								
          員工說(shuō)走就走，換個(gè)工作跟換鞋一樣，管不住?
          
								
          企業(yè)依賴能人，花錢培養(yǎng)卻是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做嫁衣？
          
								
          法律全死角保護(hù)員工，公司隨時(shí)被威脅，處在弱勢(shì)？
          
								
          員工不做可以撂擔(dān)子，而你自己的公司，不能說(shuō)關(guān)就關(guān)？
          
							
          
						
          
						
          
							
          你也被這些問(wèn)題困擾著？
          
							
          
								
          人事部門不完善，老板親自操刀管理，又無(wú)章法？
          
								
          員工比你還懂法，鉆空子仲裁，公司十打九輸？
          
								
          以前愁錢發(fā)工資，現(xiàn)在還要防員工仲裁要賠錢？
          
								
          制度不完善，執(zhí)行不落地，管理成本飚高？
          
							
          
							
						
          
						
          
							
          所有管理問(wèn)題，看起來(lái)是事的問(wèn)題，其實(shí)根本上還是人的問(wèn)題。 
          
							
          人，是企業(yè)中最大的“不可預(yù)估”風(fēng)險(xiǎn)！
          
							
          
							
          
						
          
						
          
							
          
								
							
          
							
          
								
          70后、80后員工
          
								
          工資到位，基本不會(huì)有問(wèn)題
          
							
          
							
          
								
          90后、00后員工
          
								
          平均7個(gè)月提離職，工資、獎(jiǎng)金、福利都要到位
          還要工作開(kāi)心？ 
          
							
          
						
          
					
          
				
          
				
				
          
					
          
						
          課程大綱
          
						
          
							
          【工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)】
          
							
          同樣是做六休一，員工要加班費(fèi)，一家賠了48.6萬(wàn)，一家1分不賠，差在哪？
          
							
          
								
          
									
          案例1: 14個(gè)員工同步仲裁索賠一百多萬(wàn)，光加班費(fèi)
          就48.6萬(wàn)，公司差點(diǎn)關(guān)門大吉？
          
									
          案例2：一頓操作省下7.1萬(wàn)！員工一周工作48小時(shí)，
          也能合法規(guī)避掉高額加班費(fèi)？
          
								
          
								
          
									
          【2個(gè)免賠動(dòng)作】前期實(shí)施到位，可以合法省下百萬(wàn)加班成本！
          
									
          【勞動(dòng)合同5個(gè)重點(diǎn)設(shè)計(jì)】一個(gè)對(duì)應(yīng)填補(bǔ)一個(gè)坑，實(shí)實(shí)在在控制風(fēng)險(xiǎn)！
          
								
          
							
          
						
          
						
          
							
          【辭退管理實(shí)操】
          
							
          用人憑經(jīng)驗(yàn)？開(kāi)人憑感覺(jué)？企業(yè)“自殺式”管理，只要員工去仲裁，就得賠！
          
							
          
								
          案例1: 刺頭員工自己要離職，還拉幫結(jié)派找公司麻煩？
          
								
          案例2:  一個(gè)車間普工離職，找律師抓公司用工漏洞，索賠26.2萬(wàn)？
          
								
           案例3: 公司辭退理由站不住腳，員工直接甩法條，不同意就走仲裁？
          
							
          
							
          
								
          【6大基礎(chǔ)管理手段】淘汰員工，不賠錢！
          
							
          
						
          
					
          
				
          
				
          
					
          
						
          大咖云集
          
						
          
							
							
          
								
          線下培訓(xùn)城市：北京、上海、廣州、深圳、杭州、蘇州、南京、寧波、無(wú)錫、成都、重慶、廈門、武漢、天津、泉州、漳州
          
							
          
						
          
						
          
						
          易法通10多年，服務(wù)100000+企業(yè)客戶！
          
						
          
							
          
								
          
									
									
          41萬(wàn)
          
								
          
								
          解答用工問(wèn)題
          
							
          
							
          
								
          
									
									
          15萬(wàn)
          
								
          
								
          起草用工文件 
          
							
          
							
          
								
          
									
									
          3萬(wàn)
          
								
          
								
          用工制度審核
          
							
          
						
          
					
          
				
          
				
          
					
          
						
          經(jīng)驗(yàn)是最貴的
          
						
          找對(duì)人，辦對(duì)事，不要局限在自己的領(lǐng)域、認(rèn)知里面！
          
						
          
							
          『 課程內(nèi)容實(shí)用、可落地執(zhí)行 』
          
							
          
								
          
									
          
										
									
          
									
          
										
									
          
									
          
										
									
          
									
          
										
									
          
								
          
								
								
								
								
								
          
								
          
								
								
								
							
          
						
          
						
          不破不立
          
						
          一位戰(zhàn)略領(lǐng)袖的敏銳性，在于感知變化并超前布局！
          
						
          
							
          
								
          王者的決心
          
								
          更要匹配王者的操作
          
								
          想到就做，用工風(fēng)控就是立規(guī)矩、
          定流程、抓執(zhí)行！
          
							
          
							
          
								
          善用放大效應(yīng)
          
								
          將付出去的“顧問(wèn)費(fèi)”翻n倍
          
								
          提前預(yù)防避免風(fēng)險(xiǎn)，比別人多走一步，
          先用法律顧問(wèn)賺錢！
          
							
          
							
          
								
          真正的強(qiáng)者：把法律顧問(wèn)
          
								
          當(dāng)合伙人，一塊做大公司
          
								
          善與軍師謀者得天下，
          善與律師謀者馳騁商海！
          
							
          
						
          
					
          
				
          
			
          
			
			
			
			
		
          
	
          








	
				
			
		
			
			
			
          
			
          
	
	
		
	
          
		
          
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          ① 掃描左側(cè)二維碼，關(guān)注我個(gè)人微信
          

                
          ② 關(guān)注后，發(fā)送關(guān)鍵字“干貨”2個(gè)字
          

                
          ③ 我給你發(fā)《勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)版》.doc
          

                
          ④ 每天找我要以上物料
          
            
          
        
          
    
          

    
          

          




          
    
          
        
          
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