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首頁 - 培訓 - 【線下培訓】用工風控課

沒被仲裁，依然煩惱重重？
員工說走就走，換個工作跟換鞋一樣，管不住?
企業依賴能人，花錢培養卻是為競爭對手做嫁衣？
法律全死角保護員工，公司隨時被威脅，處在弱勢？
員工不做可以撂擔子，而你自己的公司，不能說關就關？
你也被這些問題困擾著？
人事部門不完善，老板親自操刀管理，又無章法？
員工比你還懂法，鉆空子仲裁，公司十打九輸？
以前愁錢發工資，現在還要防員工仲裁要賠錢？
制度不完善，執行不落地，管理成本飚高？
所有管理問題，看起來是事的問題，其實根本上還是人的問題。
人，是企業中最大的“不可預估”風險！
70后、80后員工
工資到位，基本不會有問題
90后、00后員工
平均7個月提離職，工資、獎金、福利都要到位
還要工作開心？
課程大綱
【工資結構設計】
同樣是做六休一，員工要加班費，一家賠了48.6萬，一家1分不賠，差在哪？
案例1: 14個員工同步仲裁索賠一百多萬，光加班費
就48.6萬，公司差點關門大吉？
案例2：一頓操作省下7.1萬！員工一周工作48小時，
也能合法規避掉高額加班費？
【2個免賠動作】前期實施到位，可以合法省下百萬加班成本！
【勞動合同5個重點設計】一個對應填補一個坑，實實在在控制風險！
【辭退管理實操】
用人憑經驗？開人憑感覺？企業“自殺式”管理，只要員工去仲裁，就得賠！
案例1: 刺頭員工自己要離職，還拉幫結派找公司麻煩？
案例2: 一個車間普工離職，找律師抓公司用工漏洞，索賠26.2萬？
案例3: 公司辭退理由站不住腳，員工直接甩法條，不同意就走仲裁？
【6大基礎管理手段】淘汰員工，不賠錢！
大咖云集
線下培訓城市：北京、上海、廣州、深圳、杭州、蘇州、南京、寧波、無錫、成都、重慶、廈門、武漢、天津、泉州、漳州
易法通10多年，服務100000+企業客戶！
41萬
解答用工問題
15萬
起草用工文件
3萬
用工制度審核
經驗是最貴的
找對人，辦對事，不要局限在自己的領域、認知里面！
『 課程內容實用、可落地執行 』
不破不立
一位戰略領袖的敏銳性，在于感知變化并超前布局！
王者的決心
更要匹配王者的操作
想到就做，用工風控就是立規矩、
定流程、抓執行！
善用放大效應
將付出去的“顧問費”翻n倍
提前預防避免風險，比別人多走一步，
先用法律顧問賺錢！
真正的強者：把法律顧問
當合伙人，一塊做大公司
善與軍師謀者得天下，
善與律師謀者馳騁商海！
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